Unsere Mitarbeitenden sind unsere größte Stärke und wir glauben, dass eine vielfältige Belegschaft wichtig für unseren langfristigen Erfolg ist.

Keller hat sich das Ziel gesetzt, ein vielfältiger und integrativer Arbeitsort zu sein, der unsere Welt widerspiegelt. Wir ermutigen alle unsere Mitarbeiter/innen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und außerordentliche Leistungen zu erbringen.

Wir werden weiterhin unsere Kultur leben, in der jeder bei Keller Chancengleichheit hat und in der sich unsere Mitarbeiter/innen aufgrund ihrer Leistungen weiterentwickeln.

Unser Wettbewerbsvorteil ergibt sich aus den gesammelten Erfahrungen, Perspektiven und Backgrounds unserer Belegschaft. Die Nutzung dieser Vielfalt bietet innovative Lösungen für ein zunehmend anspruchsvoller werdendes Umfeld.

Unser Engagement für die Inklusion

Dank unserer vielfältigen und integrativen Arbeitsumgebung sind wir dazu in der Lage:

Keller Mitarbeiter im Meeting

Verbesserung der Verantwortung durch integrative und bewusste Führung

Indem wir unsere Führungskräfte stärken und sie dazu befähigen, in diesem Bereich Spitzenleistungen zu erbringen.

Keller Projektmanagerin im Gespräch mit Kollegen

Unseren Mitarbeiter/innen zuhören und mit ihnen zusammenarbeiten

Durch mitarbeitergeführte Interessengruppen und Beteiligungsmöglichkeiten für die Belegschaft.

Keller Maschinenführerin auf Baustelle in Afrika

Unterstützung und Förderung unserer Arbeitskräfte

Indem wir ein Umfeld des kontinuierlichen Lernens und der Entwicklung schaffen, um unsere Mitarbeiter/innen dabei zu unterstützen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.

Keller Mitarbeiter auf einer Bewerbermesse

Sich weiterentwickeln, um der Wunscharbeitgeber in unserer Branche zu werden

Eine vielschichtige Gruppe von Talenten anziehen, inspirieren und halten.

Keller Mitarbeiter mit Plan auf Baustelle

Austausch mit Organisationen der gleichen Grundhaltung

Um den notwendigen Wandel in der Branche voranzutreiben.

Keller Mitarbeiter mit einem Drachen beim Feiern des Mond-Neujahrs

Würdigen unserer Unterschiede und alles, was uns verbindet

Durch die Auslobung globaler Veranstaltungen, die die Breite unserer Belegschaft repräsentieren.

Eine Botschaft von unserem Chief Executive

Wir bei Keller blicken auf eine lange und stolze Erfolgsgeschichte zurück, die von der Leidenschaft, dem Engagement und der Begeisterung all der tausenden von Menschen angetrieben wird, die weltweit für uns arbeiten. Aber wir sind alle Individuen und wir wollen sicherstellen, dass sich jeder geschätzt, angehört und anerkannt fühlt, unabhängig von Hintergrund, Identität und Umständen. Unsere Stärke resultiert aus all den verschiedenen Perspektiven, Ideen und Beiträgen, die unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen einbringen und wir unternehmen bewusst Schritte, um Vielfalt und Inklusion zu stärken und unser Unternehmen und die Bauindustrie weiter voranzubringen."
Mike Speakman
Chief Executive

Unsere Geschichten

Keller Mitarbeiter auf einer Baustelle in Asien

Multinationale Teams

Zusammenarbeit vor Ort
Zusammenarbeit vor Ort
Zusammenarbeit vor Ort
Zusammenarbeit vor Ort
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Projektmanagerin auf der Baustelle

Beeindruckende Frauen

Unsere Welt prägen
Unsere Welt prägen
Unsere Welt prägen
Unsere Welt prägen
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Keller Women in Construction logo

Mitarbeitergeführte Netzwerke

Ermutigung zu vielfältigem Denken und Ideen
Ermutigung zu vielfältigem Denken und Ideen
Ermutigung zu vielfältigem Denken und Ideen
Ermutigung zu vielfältigem Denken und Ideen
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Frau hält eine Kerze für das Diwali-Fest

Gemeinsam feiern

Identifizierung der für unser Personal wichtigen Festtage
Identifizierung der für unser Personal wichtigen Festtage
Identifizierung der für unser Personal wichtigen Festtage
Identifizierung der für unser Personal wichtigen Festtage
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Keller Familie

Unterstützung von Eltern

Im Verlauf der COVID-19-Pandemie
Im Verlauf der COVID-19-Pandemie
Im Verlauf der COVID-19-Pandemie
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Group Company Secretary und Legal Advisor bei Keller, Kerry Porritt, eine der 100 einflussreichsten Frauen im Ingenieursektor

Einflussnahme auf die Industrie

Diversität und Inklusion vorantreiben
Diversität und Inklusion vorantreiben
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